Vous êtes ici :

Master Management parcours Gestion des ressources humaines


PRESENTATION

L’objectif du Master Gestion des ressources humaines est de former de futurs spécialistes des métiers RH. Le master offre une formation généraliste en gestion des ressources humaines permettant aux étudiants d’acquérir des compétences techniques en gestion des ressources humaines, des compétences transversales aux métier du manager ainsi que des compétences transdisciplinaires leurs permettant d’exercer dans un environnement en perpétuel mouvance.

Le master offre aux étudiants la possibilité de comprendre et de maîtriser les enjeux en gestion des ressources humaines et d’appréhender les solutions permettant de concilier les objectifs opérationnels des managers et les objectifs organisationnels et stratégiques des organisations.

Le master prépare les étudiants aux enjeux contemporains de la fonction RH à savoir la globalisation, les évolutions sociodémographiques et technologiques, l’urgence en développement durable et les mutations économiques et sociales. La formation est conçue pour accompagner les étudiants à développer leur capacité à anticiper et à appréhender les évolutions et transformations organisationnelles, à articuler la stratégie et la politique RH des entreprises et à assumer la responsabilité sociale de la direction ressources humaines.

Le master constitue un parcours du master management de l’institut économie et gestion, offrant un tronc commun avec les autres parcours. Il fait partie d’une offre globale de programmes alliant enseignements théoriques rigoureux et une forte interaction avec le monde professionnel. Le corps enseignant est composé d’enseignants chercheurs confirmés ainsi que de professionnels experts du domaine de la gestion des ressources humaines.

Fidèle à l’esprit de l’institut économie et gestion de la CY Cergy Paris université, le parcours gestion des ressources humaines accueille des promotions à taille humaines, à savoir 40 étudiants. Il offre un encadrement rapproché, un accompagnement à la professionnalisation personnalisé et un soutien réel pour l’insertion professionnelle. 
 


OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Maîtriser la dimension stratégique d’une organisation et être capable de l’intégrer à la politique RH ainsi qu’aux missions RH au quotidien.
  • Maîtriser les processus RH dans leurs dimensions opérationnels et règlementaires
  • Maîtriser les dimensions politiques de la gestion des ressources humaines
  • Maitriser les enjeux de la transformation RH ainsi que les transformations qui en découlent au niveau juridique, social et sociodémographique
  • Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations


PROGRAMME

Première année

Le premier semestre de la première année du parcours « Gestion des Ressources Humaines » est commun avec les autres parcours du master Management de l’IEG (Marketing, Marketing international de la parfumerie et de la cosmétique, contrôle de gestion et systèmes d’information, Mangement des services en restauration et hôtellerie internationale, Sciences du management et métiers du sport). Les enseignements de ce semestre se veulent généralistes portant sur les fondamentaux en sciences de gestion. Au deuxième semestre, les enseignements sont spécialisés en gestion des ressources humaines permettant de saisir les différentes facettes des métiers de la GRH ainsi que les enjeux humains et juridiques. L’activité des responsables RH s’appuie sur leur expertise technique, mais également sur leur compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux, principes placés au cœur de cette formation.

Deuxième année

La formation s’attache à développer le potentiel des étudiants en adéquation avec les besoins des organisations. Les enseignements de la deuxième année permettent d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus et des politiques RH (Recrutement, formation, évaluation, rémunération, etc) ainsi que les compétences transversales en lien avec les enjeux actuels de la GRH (IA, RSE, éthique, bien être et santé au travail, …). Outre les connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels, la formation se donne pour mission de développer l’esprit d’analyse, de synthèse et de diagnostic permettant de se repérer dans un monde en perpétuel évolution. L’objectif est de développer la capacité de mobiliser les savoirs transversaux et spécifiques pour appréhender les problématiques diverses en lien avec leur métier mais aussi en lien avec les transformations organisationnelles et stratégiques.
 

Responsable(s) de la formation

Contact

Responsable de formation :

Linda BENFEKIH AISSI : linda.aissi@cyu.fr 

Contact administratif :

A insérer

Partenariats

Laboratoires

EQUIPE DE RECHERCHE D’APPUI : Laboratoire THEMA (Théorie Economique Modélisation et Applications) UMR CNRS 8184

Professionnalisation

Atout jeunes
 


ADMISSION

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac+3

Formation(s) requise(s)

-Admission en M1 : Titulaires d'un diplôme BAC+3 (180 crédits ECTS) ou équivalent d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d'une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, sociologie, économie, droit, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l'information et de la communication.

-Admission en M2 : diplôme niveau M1 management, économie-gestion ou BAC + 4 école de commerce ou diplôme d'études supérieures scientifiques

L'admission en M2 est de droit pour les étudiants ayant validé le M1 Gestion des ressources humaines de CY Cergy Paris Université.

Candidature

Modalités de recrutement

La sélection se fait sur dossier en ligne (https://www.monmaster.gouv.fr/ pour le M1, https://ecandidat.cyu.fr/ pour le M2) , puis sur entretien individuel pour les étudiants admissibles. La procédure est présentée ci-dessous pour le Master 1 et 2.

Le Score IAE-Message est une condition obligatoire à l'admission avec l'étude du dossier de candidature.

La capacité d’accueil pour la mention management (parcours CGSI, Marketing, MSRHI, GRH) est de 130 places.


ET APRÈS ?

Les diplômés peuvent accéder à des postes tels que :

  • Adjoint RH
  • Chargé de développement RH
  • Responsable recrutement ou mobilité
  • Responsable de formation
  • Juriste de travail
  • Ou encore chargé d’étude RH ou consultant RH.
Selon l’expérience acquise, ils peuvent évoluer vers des fonctions de direction des ressources humaines au sein d’entreprises de toutes tailles et de tout secteur d’activité.